Юрист по трудовому праву

В настоящее время, к сожалению, недобросовестными работодателями зачастую игнорируются нормы трудового законодательства, нарушаются права работников и не предоставляются социально-трудовые гарантии. Работник в такой ситуации, оказываясь беззащитным перед властью и безнаказанностью недобросовестной организации, не решается вступить в борьбу за свои трудовые права.

Однако стоит понимать, что своим молчанием и нерешительностью Вы не только лишаете себя многих прав и возможностей, но и невольно содействуете разгулу беззакония на предприятиях, где трудитесь Вы и Ваши коллеги.

Мы призываем работников не бояться вставать на защиту своих прав и интересов! Наши юристы, специалисты по  трудовому праву, с радостью окажут Вам в этом максимальное содействие.

 Защита работника - цель юриста по трудовым вопросам

Защита своих трудовых прав и требование гарантий не означают создания конфликтов, как опасаются многие граждане, а наоборот создает благоприятную почву для равноправия и взаимоуважения между работодателями и работниками. Нормы трудового законодательства в нашей стране направлены на создание именно таких правоотношений между сторонами в трудовой сфере, а современная судебная практика этому способствует.

Важно понимать, что трудовой спор – это не противостояние, а сотрудничество партнёров, направленное на поиск взаимовыгодного выхода из сложившейся ситуации. И лучшей поддержкой в нем может стать юрист по трудовым вопросам, который не только даст квалифицированную консультацию, но и примет активное участие в достижении следующих целей:

• своевременная и в полном объеме выплата заработной платы,
• недопущение незаконных увольнений, отказа в приеме на работу, перевода на другую работу, наложения дисциплинарных взысканий и применения мер материальной ответственности в отношении работника,
• компенсация вреда, причиненного жизни и здоровью работника, морального вреда,
• предоставление работнику положенных социально-трудовых гарантий и соблюдение иных его трудовых прав.

Мы поможем Вам в решении следующих вопросов:

• Признание незаконным увольнения с последующим восстановлением на работе / исправлением записи в трудовой книжке.
• Признание незаконным перевода на другую работу.
• Признание необоснованным отказа в приеме на работу.
• Оспаривание формулировки основания увольнения.
• Взыскание компенсации заработка за время вынужденного прогула.
• Оспаривание и снятие дисциплинарного взыскания.
• Защита прав и гарантий работника при приеме на работу и увольнении, в том числе по сокращению.
• Взыскание зарплаты с работодателя-должника.
• Взыскание компенсации за вред, причиненный жизни / здоровью работника в связи с исполнением трудовых обязанностей.
• Оспаривание примененных к работнику мер материальной ответственности.
• Прочие вопросы.