Юрист по трудовым спорам

защита прав работодателяТрудовые отношения работников и работодателей – это сфера правоотношений, в которой наиболее часто возникают разнообразные непонимания и конфликты. Причем нельзя сказать, какая из сторон чаще становится их виновницей. Однако обыватели предпочитают говорить исключительно об ущемлении прав работников, забывая о том, что Трудовой кодекс – это документ, регламентирующий права и обязанности двух сторон, а значит, позволят эффективно защищать интересы, как работника, так и работодателя.

Причина такого положения кроется, прежде всего, в неосведомленности самих работодателей и неумении грамотно выстроить отношения со своими сотрудниками. Для того чтобы избежать проблем, необходимо правильно, в соответствии с последними требованиями законодательства оформить трудовые договоры и локальные нормативные акты,  уметь добиваться их исполнения и использовать законодательно утвержденные рычаги воздействия на недобросовестных работников.

Специалисты консалтинговой группы Профлигал поддержат Ваше стремление максимально эффективно решить вопросы в области трудового права:

цитатаНаш юрист по кадровым вопросам поможет создать механизмы защиты прав работодателя:

  • расскажет, как оформить трудовой договор с работниками любых категорий (в том числе надомными, удаленными, иностранными гражданами), который будет не только соответствовать законодательству, но и позволит избежать недоразумений,
  • разъяснит, как грамотно вести кадровый учет и оформлять перевод на другую работу,
  • научит оформлять локальные нормативные акты (правила трудового распорядка, положения о компенсациях и поощрениях, защита конфиденциальной информации и др.), которые создадут действенные рычаги воздействия на работников;
  • поможет организовать отчисления во внебюджетные фонды, а также  решать вопросы о любых выплатах работникам, в т. ч. зарплате.

Мы поможем Вам осуществить правильное увольнение работника или привлечение его к ответственности. Это непростая многоэтапная процедура, которая требует  правовых познаний и навыков. Поэтому ответ на вопрос «как законно уволить сотрудника» - это целый комплекс мер, включающих следующие процедуры:

  • применение дисциплинарных взысканий,
  • расторжение трудовых договоров, в том числе в порядке сокращения и других вынужденных мер;
  • уведомления, при необходимости, контролирующих организаций
  • выплаты работникам, предусмотренные законодательством, трудовыми и коллективными договорами, а также локальными нормативными актами.

Наши юристы помогут Вам также в сложных ситуациях и уже возникших конфликтах, представив Ваши интересы перед работниками, в судебных органах и контролирующих организациях.

Среди наших услуг для работодателя:

  • консультации;
  • кадровый аудит, т.е. анализ порядка оформления, учета и хранения документов, оценка законности ведения кадровой и договорной деятельности;
  • оформление и организация учета документов;
  • представление интересов в контролирующих организациях, включая переписку, предоставление объяснений и т.п.;
  • представление интересов перед работниками, включая переписку, переговоры и т.п.;
  • представительство в суде. 

Стоимость услуг юриста по трудовым вопросам для работодателя:

Услуга

Стоимость (руб.)

   Консультация

1 000

   Письменное правовое заключение

от 2 000

   Составление (правовой анализ) трудового договора

2 000

   Разработка локальных нормативных актов

от 1 500

   Увольнение работников, применение мер дисциплинарного взыскания

от 2 000

   Кадровый аудит

от 2 000

   Представление интересов работодателя в контролирующих организациях

от 2 000

   Представление интересов работодателя перед работниками в досудебном порядке разрешения спора

от 2 000

   Ведение судебного спора

от 15 000

1Для расчета точной стоимости услуг свяжитесь с нами: 

  • по телефону: +7 (921) 916-07-18 
  • или по электронной почте: profligal@mail.ru  

2А также Вы можете оставить заявку на оказание услуг по этой форме.